Comprendre l’historique des exigences en matière de publicité pour les EIMT et ce que ce récent changement signifie pour les employeurs et les chercheurs d’emploi.
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada a toujours cherché à maintenir un équilibre entre deux priorités : aider les employeurs à combler les pénuries critiques de main-d’œuvre et garantir que les Canadiens et les résidents permanents aient la première possibilité d’accéder aux emplois disponibles.
Pour maintenir cet équilibre, les employeurs qui recrutent au moyen d’une EIMT (Évaluation de l’impact sur le marché du travail) ont longtemps été tenus de prouver qu’ils avaient réellement tenté de recruter localement avant de se tourner vers des travailleurs étrangers.
L’un des piliers de ce processus est la publicité obligatoire des offres d’emploi — publier les postes vacants sur le site officiel du gouvernement, Guichet-Emplois, en plus d’utiliser au moins deux autres méthodes de recrutement. Désormais, le gouvernement fédéral a ajouté une nouvelle exigence importante : les employeurs doivent activer et utiliser la fonction « Postuler directement » (Direct Apply) sur Guichet-Emplois.
POURQUOI CE CHANGEMENT?
Le passage à la fonction Postuler directement ne s’est pas fait par hasard. Depuis des années, les critiques du PTET soutiennent que certains employeurs considéraient les exigences de recrutement comme une simple formalité plutôt qu’un véritable effort pour embaucher localement. Plusieurs préoccupations ont été soulevées :
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- Les employeurs pouvaient compliquer l’accès aux candidatures en redirigeant les chercheurs d’emploi vers des sites externes ou des portails privés.
- Des Canadiens et des résidents permanents qualifiés étaient parfois ignorés, malgré leurs candidatures.
- Le PTET risquait d’être surutilisé, contribuant à une pression à la baisse sur les salaires et aggravant les problèmes de logement et d’abordabilité au Canada.
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En rendant la fonction Postuler directement obligatoire, Ottawa supprime efficacement les obstacles entre les chercheurs d’emploi et les employeurs. Cela garantit que les citoyens canadiens et les résidents permanents peuvent soumettre leur CV directement via Guichet-Emplois — et que les employeurs ne peuvent pas ignorer ces candidatures sans conséquences.
L’ÉVOLUTION DES EXIGENCES DE PUBLICITÉ POUR LES EIMT
Pour comprendre l’importance de ce changement, il est utile de revenir sur l’évolution des règles :
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- Cadre initial – Les employeurs utilisant le PTET devaient diffuser largement leurs offres afin de démontrer qu’aucun candidat local n’était disponible.
- Exigence de publication sur Guichet-Emplois – Au fil du temps, Guichet-Emplois est devenu l’outil principal de recrutement du gouvernement, rendant obligatoire la publication d’annonces pendant au moins quatre semaines consécutives.
- Multiplication des canaux de recrutement – Les employeurs devaient aussi annoncer par au moins deux autres moyens (ex. LinkedIn, journaux, sites spécialisés).
- Aujourd’hui : la règle du Postuler directement – Les employeurs doivent activer Postuler directement sur Guichet-Emplois et examiner toutes les candidatures reçues par ce biais, sous peine de voir leur demande d’EIMT refusée.
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Cette évolution reflète l’accent croissant mis par le gouvernement sur la transparence et la responsabilité dans le processus de recrutement.
QUE SE PASSE-T-IL SI LES EMPLOYEURS IGNORENT LA RÈGLE?
Le non-respect entraîne des conséquences sérieuses :
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- Les offres d’emploi sans Postuler directement activé pourraient ne pas compter dans l’exigence de publicité de quatre semaines.
- Ignorer les candidatures de Canadiens ou de résidents permanents reçues via Postuler directement peut entraîner des restrictions sur le compte Guichet Emplois de l’employeur.
- En fin de compte, cela pourrait mener au refus d’une demande d’EIMT, retardant ou empêchant l’embauche de travailleurs étrangers.
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De plus, la fonction Postuler directement peut être appliquée rétroactivement aux offres déjà publiées, ce qui oblige les employeurs à mettre à jour leurs annonces actuelles pour rester conformes.
IMPACT SUR LES EMPLOYEURS
Pour les employeurs, cela signifie un processus de recrutement plus strict et plus transparent. Les entreprises doivent désormais :
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- Accepter et évaluer les candidatures reçues directement via Guichet-Emplois.
- Documenter clairement leurs efforts de recrutement afin de démontrer qu’elles ont pris en compte les candidats locaux.
- Continuer à diffuser leurs annonces par au moins deux canaux supplémentaires en plus de Guichet- Emplois.
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Bien que cela ajoute une étape administrative, cette politique renforce la légitimité d’une demande d’EIMT en rendant plus difficile de prétendre que des candidats locaux qualifiés ont été ignorés.
IMPACT SUR LES CHERCHEURS D’EMPLOI
Pour les citoyens canadiens et les résidents permanents, cette nouvelle règle représente un gain :
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- Ils peuvent désormais postuler directement via Guichet-Emplois, sans devoir passer par des portails externes ou les sites web des employeurs.
- Ils savent que leur candidature doit être considérée dans le cadre des obligations de recrutement liées à l’EIMT.
- Ils obtiennent un accès plus équitable aux postes qui pouvaient auparavant sembler moins accessibles.
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UNE VISION PLUS LARGE
Cette nouvelle politique ne concerne pas uniquement la mécanique du recrutement — elle s’inscrit dans une stratégie plus vaste du gouvernement fédéral visant à réduire la dépendance envers les résidents temporaires, à répondre aux enjeux du marché du travail et à atténuer les pressions publiques liées à l’abordabilité et au logement.
En s’assurant que les Canadiens et les résidents permanents aient véritablement la priorité sur les emplois disponibles, Ottawa renforce l’objectif initial du PTET : les travailleurs étrangers temporaires ne doivent être embauchés que lorsqu’aucun candidat local qualifié n’est disponible.
