‘‘Depuis le 25 mars 2025, les offres d’emploi ne donnent plus d’avantage pour obtenir la résidence permanente’’
Dans un changement majeur qui bouleverse le système d’immigration canadien, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a officiellement supprimé les points du Système de classement global (CRS) attribués pour l’emploi validé dans le cadre du programme Entrée express.
Depuis le 25 mars 2025, les candidats ne reçoivent plus de points supplémentaires pour détenir une offre d’emploi valide, même si celle-ci est appuyée par une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) — une décision qui risque de modifier en profondeur la dynamique concurrentielle des futurs candidats à l’immigration.
« Ce changement reflète un réalignement plus large des priorités dans le système d’immigration économique du Canada », a déclaré un représentant d’IRCC. « Nous évoluons vers un processus de sélection davantage axé sur les compétences et les catégories spécifiques, plutôt que sur la simple possession d’une offre d’emploi.»
CE QUI A CHANGÉ
Auparavant, les candidats à l’Entrée express pouvaient obtenir 50 ou 200 points CRS pour une offre d’emploi validée, selon le poste occupé. Ces points supplémentaires faisaient souvent toute la différence pour obtenir une invitation à présenter une demande (IPD) de résidence permanente.
Désormais, ces points sont supprimés — ce qui signifie que de nombreux candidats verront leur score CRS baisser considérablement, réduisant ainsi leurs chances d’être invités lors des prochaines rondes de sélection.
Le changement touche particulièrement les travailleurs étrangers ayant une offre appuyée par une EIMT, qui comptaient sur cet avantage pour compenser d’éventuelles lacunes dans leur profil, comme l’âge, le niveau d’éducation ou les compétences linguistiques.
POURQUOI CE CHANGEMENT?
Le gouvernement fédéral n’a pas encore publié tous les détails justifiant cette décision, mais selon plusieurs experts en immigration, cette mesure s’inscrit dans la transition amorcée en 2023 vers des sélections fondées sur des catégories précises. Ces nouvelles rondes ciblent des professions prioritaires, des compétences linguistiques spécifiques et des besoins régionaux, en s’éloignant du simple score CRS global.
« C’est un changement radical », explique Sarah Malik, consultante en immigration. « Pendant des années, l’emploi validé était une voie royale. Aujourd’hui, les candidats devront miser davantage sur d’autres aspects de leur profil — comme les langues, la formation ou l’expérience de travail. »
ET MAINTENANT?
Les profils soumis avant le 25 mars conserveront leur score CRS actuel, mais toute nouvelle soumission ou mise à jour de profil ne bénéficiera plus des points pour l’emploi validé.
Les candidats qui comptaient sur une offre d’emploi pour franchir le seuil requis sont maintenant invités à reconsidérer leur stratégie, notamment en explorant les programmes des candidats des provinces (PCP) ou en cherchant à améliorer leurs facteurs principaux du CRS.
Alors que le Canada continue d’adapter ses politiques d’immigration pour répondre à ses besoins économiques et démographiques, ce changement marque un tournant clair — un tournant où la flexibilité et la préparation stratégique deviendront des atouts majeurs dans la course à la résidence permanente.
